职场可以黑暗到什么程度

时间:2024-03-28 08:23:24
职场可以黑暗到什么程度

职场可以黑暗到什么程度,刚刚迈出校园大门的毕业生们,总是对未来的职场生活有着美好的憧憬,并抱有很大的希望。但事实告诉我们,希望可以有,但也要为即将面对的生活做好准备,那么职场可以黑暗到什么程度?

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职场黑暗一:有能力不如有背景

这点,相信很多人从小就有感受:班级竞选班干部,老师会看看哪个家长礼物送的好,哪个家长有人当官从政。

长大后,你会发现公司里面你眼中啥也不是的傻逼,却可以对你指手画脚,担任你的所谓上级。只是因为他有个当股东的亲戚而已。

所谓的有能力就能出头,其实有个先决条件:你们的背景差不多。

只有这个时候,拼的才是能力。至于有背景的,谁和你拼呢、

职场黑暗二:如果你在鸡群,请你当鸡头,而不是当凤凰

很多年轻人,进入一家公司,往往是满怀着一腔热血,埋头苦干,并且异常的好学。

这个时候,危险就来了!你可以苦干,可以好学,但是请你一定要保证不越界!

如果你的周边同事,都是一群懒散的人,都是一群装睡的人,那么请你最多比他们稍微表现的好一点点,剩下的'努力,在他们看不到的时候偷偷进行。然后在一个合适的时机,选择跳槽。

  

如果你的努力,你的激情,让他们觉得你鹤立鸡群,让他们觉得有危机感,那么你十有八九要被排挤,要被穿小鞋。

职场黑暗三:老好人等于背锅侠

老好人在职场上是绝对不吃香的,不要以为你对谁都好,就能在职场里混个好人缘了。

老好人在职场只会坏事,为什么这么说呢?因为这类人他们没有原则,而职场是一个讲秩序重原则的地方。

当你习惯性老好人,你在同事的严重不过是个好欺负的职场新人。

当你习惯性老好人,帮同事完成各种工作,只会给自己增加更多的负担。虽然有点残忍,但现实是,当你有事情,不要太指望同事们会帮你。因为这个社会,大多数人都很自私

当你习惯性老好人,最可怕的你的上级会觉得你的工作强度不饱和,每天很悠闲,否者你哪来的时间帮其他人做事呢?

职场上人与人之间的“好”,都是有前提条件的,只有彼此之间利益平衡这种“好”才是长久的。如果单单只是一方好,那么这种合作关系是无法长久的。

职场黑暗四:会做不会说VS会说不会做,请选择后者

当你埋头苦干,累死累活,闷不吭声,并且满怀希望:又帮老板解决了一件事情,下次涨薪升值该有我了。

请放心,不会有人记得你的功劳和苦劳的,大多老板也看不到你的付出,因为他们真的忙。

你的功能,可能早就被你的同事,上级瓜分。只有你,还傻乎乎的在自我安慰。

所以,做了,一定要表达出来,让老板看到,让老板知道。

至于采用什么方法,见仁见智了、

职场黑暗五:爬到高位的大多是满心坏水的小人

这一段,不做任何拓展

职场黑暗六:站在高位的人根本不和你讲道理

还记得《半泽直树》里的大和田常务吗?他简直就是所有心术不正又自私自利的职场高层的代表。

他从一个小职员不断奋斗成一个常务董事,不断攫取更大的权力是他工作的目的。

职场中遇见这样的领导往往是最为可怕的,所以请你不要让你的上级甚至同事抓到你的任何把柄,因为他们随时会在背后捅一刀。

职场黑暗七:对事不如对人

很多人在职场,总以挤走了谁,超越了谁,整死了谁,弄跑了谁,为自己奋斗的目标,这样就永远不会有人威胁到他的存在了。

大部分公司的人,都是对人不对事的。所有事情都算在某个人身上,而这个人一定符合某些条件:好欺负。老实、习惯性背锅。

这时候,请参加不要成为老好人。

只要赶走一个同事,他们便能拿着这个同事的业绩,给自己邀功,自己什么都不用做便能平步青云。

不过,也不得不承认,在某些时候这种方法确实很管用。

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01能力永远比不上背景

在某些单位上的筒子们,对这点可以说深有体会。有些性质特殊的单位,就是背景大于实力的,无论你怎么努力,也不如别人背景牛逼。

如果你真的是想闯出一番事业,那么我劝你不要待在那种环境里。

如果你只是单纯想要一份稳定工作,那么我觉得你该低头时就低头,不必计较太多。

02鸡群里容不下凤凰

小周大学毕业怀着一腔热血,来到一家大公司工作,虽然被分到的部门不是公司重点部门,但小周依旧以一腔鸡血去迎接那些基础工作。

刚开始部门的人还都很喜欢她,觉得她踏实肯干,但过了一个月之后,部门其他同事就对他态度180度大转弯。

原因嘛,就是小周除了完成本职工作外,还特别努力熟悉起了部分其他业务,让一个长期处在懒散状态里的其他同事,感到慌张和不满,于是开始排挤小周。

职场就是这样,一群懒散的人里面,容不下一个努力的,一群装睡的.人面前,容不下一个清醒的人。

03做老好人没有好下场

老李,公司一个商务,典型老好人,别人求他做什么他都不会拒绝,包括跟别人洽谈也是,只要对方稍微强势一点,他就会一退再退,搞得公司在好几个项目上十分被动,最后被领导劝退了。

职场上人与人之间的“好”,都是有前提条件的,只有彼此之间利益平衡这种“好”才是长久的。如果单单只是一方好,那么这种合作关系是无法长久的。

  

04做得不如说的,说的不如夸的

在很多单位都存在这种情况,就是做得多不如马屁拍的好,因此,现在还有很多人都把拍马屁当作一项职场技能来训练自己。

拍马屁之所以受用,是因为有些在领导位置上的人,自己也知道能力不够,就特别喜欢一群拍马屁的下属。

因为这些领导就是拍马屁过来的,太知道这些下属在想些什么,自己就好掌控一些。反而是那些真正有能力的下属,他们不知道该怎么驾驭。

为了巩固自己的地位,他们就选择一群溜须拍马的人。

05小人总能爬得比你高

湿姐一个大学同学G,研究生毕业以后回到家乡考了一个公务员,在单位里干得风生水起,某次局长交代了一个艰巨的任务,把一个之前烂尾的项目,安排给G所在在部门,G就成了这个项目的主力军。

埋头苦干3个月之后,项目效果已经很明显了,只差收尾工作。就在这时G的领导突然下达一个调令把G调去地方上某部门支援。然后拿着G的工作成果跟局长汇报,年终的时候这位领导还升了职。

这就是职场黑暗规则:你不做小人,但小人总能爬到你头上。

06站在高位的人都有为所欲为的想法

他从一个小职员不断奋斗成一个常务董事,不断攫取更大的权力是他工作的目的。

所以他不择手段,在银行里党同伐异,甚至不惜损害银行利益只为了自己的利益。

职场中遇见这样的领导往往是最为可怕的。

07职位头衔都是最虚伪的

很多公司用这样的手段,逼迫员工离职。美其名曰升职,其实不过是架空的一种手段。

比如,把你从副经理升成副总,还承诺你只要完成公司考核,年底你就能拿20万。

其实真相是,你当经理时,下面有5个员工,发全薪,五险一金,月工资税后7000元。

你升副总时就只给你配一个秘书,只发全薪工资的80%,五险一金不变,月工资税后4500元,但公司承诺年终完成公司各种考核后,额外补发20万元奖金,如果没有完成,奖金扣除。

这种形式的升职在职场上屡见不鲜了,当要架空一个人时,这是他们最常用的手段。

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