领导想赶你走的套路，领导如果想赶你走，一定会有几个“小伎俩”，你千万别以为这是小事哦，如果你发现自己在工作中有了这些“坏毛病”，就说明你被领导盯上了，下面分享领导想赶你走的套路。
领导想赶你走的套路1
【1】公开讨论。
对于你的事情，如果领导在开会的时候或者其他场合公开的讨论，实际上就说明领导对你已经是非常的不满意了，只是想通过这种方式，用别人的嘴巴给你传递一个明确的信号，你即将被赶走，而且赶走你的理由特别的充分，所以有这个信号出现的时候，大家做好充分的思想准备，明白的道理越早，你吃的亏越小。
【2】私下暗示。
这也是领导经常用的一个方法，在私下里面通过别人给你传递一个信息，实际上就是给你做出一个明确的暗示，这个暗示也没有说出具体的什么结果，但是你隐隐约约的让你感觉到，领导对你要有一些动作可采取，大家对于领导的这些暗示，一定要心知肚明，不可到了最后没法挽救的时候再明白，到那个时候肠子都会悔青啦。
【3】狂压任务。
这一点大家都感觉是最明显的，不是你的能耐大吗？领导拼命的给你增加你的任务量，拼命的给你压更多的工作，如果你接招的话，你是没有办法完成任务的，如果你不接招的话，你就是不听领导的话，不管你怎么做，最终的结果只有一个逼迫着你赶快离开，而且领导心里面还做了好人，在你想要走的时候，领导还假装虚情假意的给你讲你做的如何好。
【4】秋后算账。
领导对你平时的表现，一定是跟你算账的，只是不到时候当给你秋后算账的时候，把你之前所有的错误通通的拿出来，目的只有一个，让你自己提出来，领导利用这样的方式，就能很轻易的把一个自己不想要的人从这个团队里面清除出去，所以在和领导相处的.时候，大家还是注意自己的言行举止，不要因为平时的一些小错误最后影响自己的前程，细节决定成败，关键是你必须有细节，才有成败。
【5】错误信息。
领导的这个套路，对很多人来说是比较残酷的，领导先给你提供一些虚假的信息，而且这些信息说的有鼻子有脸，你按照领导给你提供的这个信息去做事情，结果你做到快结束的时候，领导拿着这个事说事，领导从来没给你提供这方面的信息，也没做这种安排，最后的后果由你来承担，一般你是承担不起的，只能够被迫离开
领导想赶你走的套路2
分化工作，让你逐渐边缘化
刚进公司时，李姐是我的上司，经理便让李姐手把手的教我熟悉公司的各项业务。
李姐的工作能力很强，对于我这么一个职场菜鸟来说，跟在高手身边学习，是难得的机会。
“小何啊，好好学，将来好给小李当助手。”
领导拍了拍我的肩，语重心长地说。
正因有了李姐的帮助，我的工作越来越得心应手，隐隐有赶追她的趋势。
后来因为市场政策改变，公司开始进行岗位调整，也正是因为这次调整，李姐手上的工作逐渐减少，甚至连开发新客户的事，领导都交给我和后来的小刘来做。
“小何，你跟踪一下这位客户。”
我接过文件夹一看，居然是李姐以前的客户。
我觉得这样不太好，于是便私下找了经理，希望他能收回成命，结果他告诉我：
“这是公司的意思，你如果不能跟，那我就交给小刘。”
我听完，赶紧离开了办公室。
中午吃饭时，小刘告诉我，李姐之前仗着能力强，好几次在公司会议上和经理当场叫板，俩人闹得很僵。
我估摸着，经理这是变相地想夺走她的资源。
果然，没过多久，李姐便被派遣驻外，去的地方很偏远，也接触不到什么业务，逢年过节都很难请假回家。
关键是老员工里只有她一人过去，美名其曰是经验老道，便于开发新客户，实际上就是变相地放逐。
果然，没做满一年，李姐便提出了辞职。
其实，对于员工来说，哪怕业务能力再强，也不能错把平台当本事，和领导直接硬刚。
在职场，领导可以对下一点一点放权，同样，也可以瞬间收回给出的所有权利。
如果有一天，你察觉到领导将你手里的工作逐渐移交他人时，就该想好退路了。
将你调岗，用陌生的工作给你施压
同学李佳，前两天突然发朋友圈，说自己准备辞职。
此话一出，顿时惊呆了所有小伙伴，我赶紧问她为什么要辞职。
因为，在我的`印象里，李佳公司环境很不错。
私企人事专员，每个月大小休，薪资稳定，逢年过节还有额外福利，每年还有带薪年假。
最重要的是，她和同事一直相处融洽。
“我也以为自己会一直在这里干下去，谁知道……唉！”
李佳的这声叹息，让人心里沉甸甸的。
她告诉我，疫情后，人事部空降了一位女员工，是老板亲戚家的女儿。
那天下班，老板特意将她留下来谈话，说要把她调到营销部，让她多积累点工作经验，以后好提拔。
李佳当时还挺感谢老板的，后来转念一想，便有些后悔。
她不熟悉新岗位的工作流程，怕自己不能胜任，可她又应承了老板，再拒绝又怕得罪老板。
一时间，李佳陷入了纠结。
直到有一天，她从别人那里听说，老板之所以要把她调去营销部，是因为公司打算裁员。
将工龄短的人都集中调去营销部，就是为了方便日后以“业绩不好”为由，名正言顺地“换血”。
这一刻，李佳终于明白老板把自己调走的原因，不由心凉。
“这样的公司待下去挺没意思的。尽管我现在干得还好，可谁能保证业绩一直好啊？如果有人刻意撬我的墙角，那我岂不是说不清楚了？”
的确，对于员工来说，去陌生岗位最大的挑战，就是各种不确定性，让人恐慌。
倘若能胜任，那也好说。
万一不能胜任，职场挑战就会变成生存危机。
因为，不是所有人都能够当“一块有用的砖”，哪里需要往哪里搬。
这世上也没有白吃的馅饼，只有挖好的陷阱。
如果领导用新岗位给你“画大饼”，那你一定要仔细掂量，自己能否“吞”得下了。
只有批评没有表扬，让你越来越没自信
表哥赵利，曾是车间生产线上的员工，他一直都是领导和同事眼中的勤快人。
刚进公司那会，为了在领导面前留下一个好印象，只要公司加班，他就主动报名。
当时的赵利年纪轻轻，身体也好，并不觉得加班有什么不好，一来可以赚加班费，二来能为企业创造经济效益，也能为以后走上管理岗铺路，他觉得这样还是很有奔头的。
后来，由于维修技术出色，赵利成了维修班班长，手里的活也越来越多。
不仅要维修设备，偶尔还要写领导交代下来的一系列材料，甚至还会因为临时加了任务单，休息日也要来加班。
这让赵利觉得压力很大。
自己表现得好吧，领导也没有表扬和奖励。
倒是自己做得稍有不对，领导便当着其他人的面，对他劈头盖脸一顿指责。
好几次，他都觉得自己这个维修班长很受挫，在其他维修工面前根本抬不起头。
面对这种只有批评没有表扬的管理模式，赵利实在忍不住，干了几年，便以身体不好为由，自动辞职。
而他面临的情况，不禁让我想到了一个词——职场PUA。
所谓的职场PUA，简单地说，就是上级通过各种语言手段，对下属进行精神打击，让他们变得不再自信。
正所谓：
“舌上有龙泉，杀人不见血。”
如果你经常被领导这样批评，很有可能陷入自我怀疑中，认为自己真的什么也干不好。
但批评归批评，性质要分明。
假如你的工作明明已经完成的很不错了，而领导却用公司的“高标准”，一次又一次否定你的劳动成果，甚至“双标”对待，那就不要在这个公司浪费时间了。
给你疯狂加工作，让你疲于奔命
“我想了很久，还是决定离职。”
说这话时，学妹可可一脸无奈的模样。
“你在公司做的好好的，为什么要离职啊？”
我很不解。
“还不是因为工作量加大了嘛！别人的工作量只有我的一半，我怀疑上级在刻意针对我！”
可可愤愤不平地说。
原来，可可刚进入公司的时候，领导指定的工作对她来说，还是比较容易完成的，她很有信心在一年内升到组长。
然而，令可可没想到的是，刚开始还很稳定的工作量陡然增加了一倍，甚至领导还莫名交代给她一些边角料的工作，让她疲于奔命。
当她问经理为什么只有她的工作量增加时，经理却说这是公司专门针对新员工制定的新要求，为的是激发员工的潜力。
可可听后，私下问了其他同事，他们都说以前公司没有这样的规矩。
更让可可无法忍受的是，每月月底的KPI考核汇总，她的成绩都是垫底。
因为她的时间都被经理安排做与她本职工作不相关的事情，导致她根本没办法好好完成自己的KPI。
可可心想着：
“与其被折磨，还要因为完不成KPI被扣款，倒不如自己潇洒走人，也许会有新出路。”
这种经历对于职场“老人”来说，还是很容易区分的。
提升能力做的任务，那叫成长；
机械性重复做的任务，那叫内耗。
正所谓，“加量有风险，应对需谨慎。”
当你被莫名增加工作量，还被领导各种挤兑时，就要想想自己是否要继续干下去了。
因为，在职场中，废掉一个人最快的方式，就是让他瞎忙。
