领导喜欢简单没心眼的人吗，在职场上，缺心眼并不一定是什么样的坏事，很多时候，缺心眼是人的一种智慧，那么下面分享领导喜欢简单没心眼的人吗？
领导喜欢简单没心眼的人吗1
个人认为老板喜欢。
心眼实在的。做事情实在。不耍小心思。能够按他的要求完成各项工作，这样的员工老板最喜欢。而不是算计来算计去的那种。心眼多的员工，工作能力强，老板当然喜欢。实实在在踏实肯干，没心眼不计较的员工，老板同样喜欢。这些员工本身都具备高人一筹的能力，在职场上是最受欢迎的，老板最喜欢的就是这样的员工。
但是，正所谓凡事都有两面性。不管是心眼多的员工还是实在没心眼的员工，都有其弱点甚至缺点……比如心眼多的员工虽然能力强，但是却可能斤斤计较、投机取巧；
而实在没心眼的员工虽然踏踏实实，但是却可能看不出火候、遇到复杂问题两眼一抹黑无能为力。因此，老板真正喜欢的，并不是心眼多还是少的员工，而是综合素质更高的员工……心眼多，能力强，但是要踏踏实实脚踏实地；
心眼少、实实在在，但是要能够解决复杂问题……这样的员工才是老板最喜欢的。如果抛开综合素质去看问题，那就没有意义了……事实上，老板对于员工心眼多少并不是很关注……能不能把工作干好、能不能解决复杂问题、能不能做出最高的业绩，这才是老板最关注的事情……这才是老板考核员工的标准……
和领导处关心行程安排，不谈单位里的是是非非，更受领导青睐
初次和领导单独相处，不要觉得不好意思，也不要看到领导不开口说话，就傻傻坐着，领导不提话题，可能是他对你不熟悉。学会大大方方地破冰，主动询问领导我们出行的目的，行程安排，是开启话匣子的金钥匙，这样切入话题，不仅能够体现敬业精神，而且可以顺理成章地打开和领导之间的话匣子。
关心领导行程安排，是话匣子的金钥匙
和领导聊天，不要太热衷企业里的是是非非，始终铭记自己随从的身份；你也不是记者，没义务求证什么。即便领导主动发起这种话题，聊到你对某件事的看法，学会说话七分饱，要谨慎小心，不要掏心掏肺。领导私聊的观点，听听就行，不放心里也不挂嘴边，悄悄地烂在肚子里加好，更不要回去与同事吹嘘。
流言四起的源头，在领导心里，你一定会被认为是那个缺心眼的人，以后想要和领导独处的机会只会越来越会少，更别提领导还能够和你无话不谈了。
和领导交流，不要热衷是是非非
共同兴趣爱好永远是最好的话题，同事间家长里短的烂事是嚼舌根
李化是同阿文一批进公司的职员，身高一米八的他和领导之间总是有很多共同的话题，项目组的领导是一个球迷，而本身热爱篮球运动的李化，总能够在这一领域有自己独到的见解，但是跟领导他总会谦逊地说自己略懂些；而在聊到足球的时候，他同样可以娓娓道来，领导总会说，和李化聊天之后，心情总是愉悦的。正因为如此，李化与客户接触的机会越来越多，领导也更喜欢带他出门，这让他在项目开发的过程中结识了很多客户。
做项目的人，人脉才是最宝贵的资源，这就是为什么李化在一年时间里就可以项目工程师的原因。当然，除了这些话题外，其他一些的家乡特色，同样也可以找到很多志趣相投的'话题，这些更多的是需要在日常的学习和积累。
和领导共同爱好就是最好的话题
有机会和领导相处，有时候虽然无话不谈，但是不要轻易的越位，双方保持一个安全边界。不要站位太低，那些家长里短的芝麻烂事，不要轻易的去跟领导聊。那些乡里邻里，七大姑八大姨间鸡毛蒜皮的烂事，还有同事结婚乱发请柬什么的，你与领导交情没到这个份上，有的破事，说者无心听者有意。
很多事领导不是不知道，其实都看在眼里，就算有个别领导热衷于这些小道消息，你“毛遂自荐”要做那个格局小的人，会被领导认为不懂规矩，突破了安全距离。
和领导聊天，有一定安全界限很重要
学会聊有深度建议性的话题，更容易给自己的职场加分
抓住每一次和领导相处的机会，拉近和领导间的关系，学会展示自己，不仅能够从领导身上学到更多为人处世之道，还能够为自己的职场加分。
可以请教领导问题，就领导最近强调的某个理念，谈一下自己的理解，谈出一点深度，引发领导指点你的兴趣。也可以针对工作难点，聊聊自己的建议措施，让领导给自己指导，既尊重领导又不显得自己高谈论阔。和领导独处就是机会平，抓住时机，学会展示自己，如果交流愉快，会让领导对你刮目相看；即使你谈的深度不够，让领导教导你一番，也能给你职场加分。
聊建议性的话题，容易给自己的职场加分
职场如战场，人心隔肚皮。作为下属，不要道听途说的一些信息，就轻率地发表自己看法和传言，很多时候由于你信息掌握不全面，很容易就成了搬弄是非。在人际关系错综复杂的职场里，给上司上眼药、打小报告、传递负面消息，更是职场人的禁忌，弄不好就是自己挖坑自己跳！
领导喜欢简单没心眼的人吗2
为啥领导喜欢“小人”，反而不喜欢“老实人”，是领导糊涂吗？
小布是一家传媒公司的一个普通编辑，但是小布在工作的时候，是非常的认真，不是一般人能够比得上的，很多的都是没有这么努力的，全公司就属小布最勤恳，这些都是大家有目共睹的。
有一天小布发表了一篇很火的爆文，在网上有很多的浏览量，几乎那个软件上面的人，应该都已经看到了，毕竟那篇文章在当日的排名都是属于比较靠前的，位置很显眼，一般的人都会去点击一下来进行阅读。
正当小布高兴的时候，小布的部长直接跑到领导的办公室，拿着小布的爆文，在领导面前邀功去了，经过部长和领导的一番讨论，领导最终决定给部长一些奖励，但是这些奖励没有小布的份，全是部长一个人的。
部长拿着小布的利益， 直接去领导那里领功劳，这是小布最气愤的事情，爆文刚出来，小布都还没反应过来，部长就以迅雷不及掩耳之势汇报给了领导，关键是还把小布的'功劳全给抢过去了。
于是小布很是气愤，没过多久小布就跑到领导那里去要一个说法，但是领导的回答，让小布傻了，小布本以为领导知道事情的真相之后，领导会还小布一个应有的待遇，或者是回报，但是领导只是敷衍了事。
最没想到的是，自己的部长已经做好了小布会去告状的准备，把领导已经说服了，无论小布怎样做，功劳都是部长的。对于这样的小人，小布很是苦恼，但是小布还是想不通，为什么领导知道实情，但是还是将功劳全给了部长。
小布很不理解，这种小人为什么在职场上面，反而会受到领导的喜爱，像自己这种勤勤恳恳工作的人，反倒是没有受到良好的待遇。不明白领导在想些什么。
其实在职场上面，最精明的就是领导，资本家从来不会做对自己亏本的事情，所以一切的决定都是经过深思熟虑的，不会草率的做出决定的，领导做事情自然是有自己的道理。你对于职场中的老实人和小人有什么看法，也可以写在下面，还有对于职场领导对小人的器重比老实人高的理由。
